En medio de una demografía en continuo declive, el viernes, el gobierno japonés actualizó sus reglas de inmigración con la esperanza de atraer a personas talentosas a su fuerza laboral. Bajo las nuevas reglas, los profesionales con altos ingresos ya no tendrán que esperar para obtener la residencia permanente.
Japón, al igual que muchos países occidentales, ya otorga visas a profesionales altamente calificados mediante un sistema basado en puntos que tiene en cuenta factores como la formación académica, la experiencia laboral y los logros en investigación. Las personas que entran en esta categoría pueden obtener la residencia permanente después de 3 años, en lugar de tener que esperar los típicos 10 años. Sin embargo, según las leyes actualizadas, que deberían implementarse en abril, el período de 3 años se reducirá a 1 año para los ingenieros e investigadores que ganen al menos 20 millones de yenes ($149 000) al año y tengan un título de posgrado o al menos 10 años de experiencia laboral. El tiempo de espera reducido también se aplicaría a los gerentes comerciales que ganan al menos 40 millones de yenes y tienen un mínimo de 5 años de experiencia laboral.
Además de renunciar a los tiempos de espera más largos, las nuevas reglas permitirían que cada profesional traiga a Japón a 2 trabajadores domésticos extranjeros, en lugar de solo uno según las leyes actuales. A los profesionales también se les permitiría traer a sus cónyuges, quienes luego serán elegibles para trabajar a tiempo completo en una variedad más amplia de campos.
Según Nikkei, de enero a junio del año pasado había 3.275 personas clasificadas como profesionales altamente calificados, y de ellos solo 783 eran recién llegados al país.
Las leyes actualizadas también darían a los graduados universitarios de élite la oportunidad de permanecer en Japón durante 2 años para buscar trabajo, a diferencia de los 90 días que tienen actualmente para encontrar trabajo. La regla se aplicaría a aquellos que se graduaron en los últimos 5 años de una universidad en al menos 2 de los 3 primeros 100 rankings establecidos por entidades británicas y chinas. Esos graduados también podrían traer a sus familias.
Japón es solo uno de varios países que compiten para atraer trabajadores calificados capaces de estimular la innovación. En 2022, el Reino Unido lanzó la visa de individuo de alto potencial de dos años, que se otorga a los graduados de las mejores universidades. Singapur lanzó el Tech.Pass en 2021, que permite a los trabajadores de la tecnología que ganan al menos 20 000 dólares de Singapur (15 000 dólares) al mes trabajar o iniciar un negocio en el país.
El abogado Koji Yamawaki dijo que "factores más allá de las calificaciones de inmigración, como tener salarios más bajos en comparación con los EE. UU. y Europa, representan un desafío mayor para Japón". El salario promedio en la industria de TI en Japón solo alcanzó los $ 40,000 en 2022, según la empresa de recursos humanos, Human Resocia, con sede en Tokio. El promedio japonés asciende a la mitad del promedio estadounidense y alrededor del 70 por ciento del promedio alemán.
Japón también ocupó el puesto 25 de los 35 países que resultaron atractivos para los trabajadores con un alto nivel educativo en una clasificación de 2019 realizada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. El país obtuvo una calificación particularmente baja en "calidad de oportunidades" y "ambiente familiar".
Otro problema que enfrenta Japón y la política de inmigración actualizada es que la mayoría de los solicitantes de la visa de profesional calificado ya viven en Japón con diferentes visas de estudiante o de trabajo. Japón no solo necesita atraer más talento extranjero, sino que también necesita ayudar a los extranjeros que ya viven en el país a avanzar en sus carreras. Sin embargo, Japón tiene una cultura de no dar la bienvenida a los trabajadores extranjeros, lo que hará que sea casi imposible avanzar en las carreras de los trabajadores extranjeros, independientemente de su nivel de habilidad.
