por: Jen Snow

Una promesa de 2014 de que el 40% de la policía metropolitana de Londres esté representada por minorías étnicas para 2023 está fracasando. La policía metropolitana está reclutando oficiales que son analfabetos, tienen antecedentes penales y apenas pueden escribir en inglés en un esfuerzo por cumplir con la cuota a tiempo. Actualmente, solo el 17% de la fuerza se considera de orígenes "diversos".

El jefe de la organización responsable de inspeccionar a la policía británica, Matt Parr, dijo en una entrevista con el Telegraph que Londres, “que probablemente será una ciudad de minoría blanca en la próxima década más o menos, no debería estar vigilada por una fuerza policial abrumadoramente blanca. .”

Según Parr, la óptica de una fuerza policial mayoritariamente blanca no solo es inapropiada, sino que también es “operacionalmente incorrecta, porque significa que la policía metropolitana no obtiene información sobre algunas de las comunidades que vigila y eso ha causado problemas en el pasado. . Por lo tanto, apoyamos por completo el impulso para hacer que la policía metropolitana sea mucho más representativa de la comunidad a la que sirve de lo que es en este momento”.

A pesar de que supuestamente apoyaba la medida para diversificar drásticamente la fuerza policial, Parr agregó: “Están aceptando un número significativo de personas que, al menos en papel, son analfabetas funcionales en inglés”, y concluyó que la policía metropolitana estaba “reclutando a las personas equivocadas”. ” y que la cuota de diversidad había “bajado los estándares” para la fuerza.

Mientras criticaba a la policía metropolitana por contratar prospectos analfabetos en un momento, al siguiente Parr argumentó que era bueno que la policía metropolitana se "arriesgara" al contratar a jóvenes negros, algunos de los cuales tienen antecedentes penales.

Un ex oficial de la Policía Metropolitana y director del tanque de pensamiento "Policy Exchange", David Spencer, argumentó que la iniciativa de diversidad ha bajado los estándares para la fuerza y ​​dijo: "Hay una tensión entre el volumen, la calidad y la diversidad y algo tiene que ceder".

“Alguien tiene que preguntar cuál es la más importante de esas tres cosas y hay que tener mucho cuidado porque una vez que hayas reclutado a alguien, posiblemente estará allí durante los próximos 30 años”, concluyó Spencer.

El impulso de la diversidad se produce cuando la policía metropolitana ya está tan reducido en Londres que los principales grandes almacenes ya no los llaman cuando se producen robos.

Mientras tanto, Scotland Yard tiene una humillante tasa de éxito del 0,5% en la resolución de robos de automóviles en Londres, con solo 227 de 55.000 casos resueltos.

Sin embargo, todavía hay suficientes recursos para permitir que el puñado de oficiales alfabetizados de la fuerza marche en los desfiles locales del orgullo.